De 10 beste en meeste inspirerende boeken over leidinggeven 2024
Als manager, leidinggeven of directeur sta je vaak voor verschillende uitdagingen. De uitdagingen kunnen heel verschillend zijn, hoe je zorgt dat de werknemers gemotiveerd blijven of juist weer worden, De werksfeer, maar ook de manier van leidinggeven en oplossen van problemen.
In sommige gevallen voel je feilloos aan hoe je het beste kunt handelen in andere gevallen is een beetje kennis en hulp niet overbodig. Voor deze pagina ben ik op zoek gegaan naar de 10 beste en meest inspirerende boeken over leidinggeven. Omdat leidinggeven een breed begrip is zijn de boeken ook zeer divers.
De boeken over leiderschap worden uitgebreid beschreven en om je een goed beeld te geven heb ik een link van Bol.com aan de beschrijving toegevoegd. Deze link geeft naast extra informatie over de boek en de auteur ook de waardering en de recensies van de lezers weer. Via de link kun je het boek ook eenvoudig bestellen.
Beginnen met leidinggeven doe je zo!
Beginnen met leidinggeven doe je zo! In 5 stappen naar een succesvol leiderschap.
Leiderschap is weten wat je doet en waarom je dat doet. Hoe pak je dingen aan? Wat laat je zien en horen in de dagelijkse praktijk?
Als je snel wilt groeien in je nieuwe rol als leidinggevende is dit hét boek voor jou. Het geeft je simpele methodes en stappen die werken. Die zorgen voor blijvende groei van jezelf én van je teamleden.
Je vindt antwoorden op vragen als:
1. Hoe word je de baas over jouw agenda in plaats van andersom?
Hoe besteed je je tijd zo effectief mogelijk aan de juiste dingen?
2. Wie ben jij en waarom doe je wat je doet?
Wat is jouw effect op anderen en hoe zorg je voor een positief effect?
3. Wat is jouw visie op leiderschap?
Hoe ga je om met je eigen leidinggevende?
4. Waar staat jouw team en waar staan jouw teamleden?
Hoe herken, erken en benut je de talenten van je teamleden?
5. Hoe kom je van organisatiedoelen naar teamresultaten?
Als bonus vind je tips van ervaren leidinggevenden om direct te gebruiken!
‘Of je nu een teammanager bent of een CEO, beginnen in een nieuwe baan brengt een onstuimige mix van opwinding, onzekerheid en uitdagingen met zich mee.
Sonja van Beveren is ondernemer, trainer, coach en auteur. Zij helpt beginnende leiders om met meer gemak en plezier succesvol leiding te geven. Ze is zelf jarenlang leidinggevende geweest en traint en coacht beginnende leiders. Sonja leert graag van anderen omdat er telkens nieuwe wegen zijn die naar Rome leiden.
Maak van coachen een gewoonte
Het bestverkochte coachingsboek van de 21ste eeuw!
Na het lezen van dit boek wordt coachend leidinggeven een tweede natuur, een dagelijkse gewoonte die ervoor zorgt dat managers en hun teams minder hard hoeven te werken en toch betere resultaten boeken. Michael Bungay Stanier trainde meer dan 10.000 drukke managers over de hele wereld in praktische coachingsvaardigheden.
Gebaseerd op die jarenlange ervaring ontdekte hij hoe je het ware potentieel in mensen kunt ontsluiten, door minder te zeggen en meer te vragen. Michael verpakte zijn kennis in zeven kernachtige coachvragen die écht impact hebben. Dankzij deze vragen kom je direct ter zake, dwaal je niet af, bespaar je jezelf en anderen zeeën van tijd, bereik je de kern van elk probleem en zorg je dat een leermoment beklijft.
Dit boek is vlot en met humor geschreven en verfrissend anders dan de meeste managementboeken.
Michael combineert vakkennis met neurowetenschap en gedragseconomie en dankzij praktische tips en aanwijzingen kun je zijn advies snel omzetten in een nieuwe gewoonte. Michael Bungay Stanier is de oprichter van Box of Crayons, dat managers en teams helpt om beter te presteren. Op het gebied van coaching behoort hij tot de wereldtop en hij is een veelgevraagd spreker.
Michael schreef eerder het boek Do More Great Work en zijn artikelen verschenen in uiteenlopende media, waaronder Business Insider, Fast Company, Forbes en The Huffington Post.
Dwars door alles heen
Een inspirerend boek over prioriteiten stellen, buikgevoel volgen, je kwetsbaar op durven stellen, rust creëren en bovenal een menselijke leider zijn.
Zeer openhartig beschrijft Jeroen Mol hoe het overleven van kanker voor hem positief uitpakte. De diagnose slingerde hem in een achtbaan van ervaringen, emoties en schijnbaar onmogelijke dilemma’s. Dit boek is er voor iedereen die heeft ervaren dat je energie op kan raken. Dat herstel geen lineair proces is. Dat ontspanning ruimte geeft voor stress. En dat vervelen helemaal zo gek nog niet is. Jeroen vertelt beeldend over alle keren dat hij zijn neus stootte. Hoe vind je je weg in de hectiek van alledag; voor je gezin, je eigen gezondheid en met een veeleisende baan?
Een inspirerend boek over prioriteiten stellen, buikgevoel volgen, je kwetsbaar op durven stellen, rust creëren en bovenal een menselijke leider zijn. ‘De directeur die aan topsport deed, zichzelf stilzette en erachter kwam dat er nog veel meer in het leven is dan werken.
Zijn verhaal en lessen deelt hij nu met ons en dat is goud waard.’ Edith Bosch, 3-voudig Olympisch Medaillewinnaar & mental coach.
No-nonsense coaching
Mensen willen helpen maakt je nog geen goede coach. Ontdek in No-nonsense coaching hoe je dat wél wordt. Elk coachingstraject verloopt anders, elke coachee is immers uniek. Als coach help je altijd de ander veranderen. Maar hoe doe je dat het effectiefst? Met luisteren kom je een heel eind. Soms luister je echter te lang, help je te veel of confronteer je te weinig. Voor goed coachen is méér nodig dan goed luisteren en graag willen helpen.
No-nonsense coaching geeft beginnende en ervaren coaches een concrete handleiding waarmee je meteen aan de slag kunt. Je krijgt onderbouwde, praktische modellen die het coachen makkelijker en veel effectiever maken. Je krijgt inzicht in de vraag achter de vraag, waardoor je de kern direct raakt. Dit boek bevat een schat aan interventies en unieke protocollen bij de meest voorkomende coachthema’s, zoals werkprivébalans, perfectionisme, discipline, jezelf profileren, tactisch optreden, loopbaanstrategie en assertiviteit. Daarmee help je je coachen echt te veranderen.
Deze herziene editie is op basis van vijf jaar gebruik in de praktijk aangevuld met nieuwe ideeën over het coachen, nieuwe oefeningen en nieuwe inzichten. Anne de Jong, psycholoog, is al ruim 25 jaar actief als coach en trainer.
Begin met het waarom
Deze mustread bestseller inspireert wereldwijd miljoenen lezers om ingesleten denkpatronen los te laten en zich met succes te richten op wat er echt toe doet.
Simon Sinek laat in “Begin met het Waarom’ zien dat organisaties en leiders die zich richten op het Waarom van hun bedrijf succesvoller, invloedrijker en innovatiever zijn. Leiderschapsstijlen kunnen verschillen, maar alle grote, inspirerende leiders hebben één ding met elkaar gemeen: ze weten dondersgoed waarom ze doen wat ze doen. Toch sneeuwt bij veel bedrijven het Waarom nogal eens onder in de hectiek van de dag.
“Begin met het Waarom’ helpt je om het Waarom weer centraal te stellen en zo beter en authentieker leiding te geven en je omgeving te inspireren. Met vele voorbeelden uit de praktijk toont Sinek aan dat het werkt. Dit boek is gebaseerd op de ideeën uit zijn TEDX-talk over leiderschap, waarmee hij wereldwijd de aandacht trok.
De zeven eigenschappen van effectief leiderschap
‘De zeven eigenschappen van effectief leiderschap’ van Stephen Covey vormt al jarenlang wereldwijd een inspiratiebron voor iedereen en leert ons hoe we de kwaliteit van ons persoonlijk leven, diensten en organisaties kunnen verbeteren. Covey heeft met zijn boek een miljoenenpubliek bereikt en zijn inzichten over leidinggeven hebben het leven en werken van velen ingrijpend veranderd. Zijn filosofie is van alle tijden en blijkt steeds opnieuw jonge generaties aan te spreken.
New Female Leader
Vrouwen die (willen) leiden hebben last van het stereotiepe beeld van hoe ze zich zouden moeten gedragen. Ze zitten in een catch 22: óf ze voldoen niet aan het vrouwbeeld, óf ze zijn geen leiderschapsmateriaal. Uit onderzoek blijkt ook dat het voor vrouwen om deze reden lastiger is om authentiek te leiden. Maar, het kán wel.
In de succesvolle podcastserie New Female Leaders spreekt Caroline Glasbergen met vrouwelijke leiders en experts, zoals Kaouthar Darmoni, Sigrid Kaag, Janneke Niessen, Nina Pierson, Marian Spier en Els van Steijn, over hoe je vandaag de dag kunt leiden als vrouw. Hoe maak je als vrouw impact en leid je tegelijkertijd authentiek?
In dit boek deelt Caroline het geheim van deze vrouwen. Door middel van het door haar ontwikkelde 3C-model (dat staat voor Clarity, Connection en Community) kun jij ook je eigen definitie aan leiderschap geven; je krijgt helderheid over je context, waarden, leiderschapskwaliteiten en talent, je leert waarom het als leider belangrijk is vanuit verbinding te leiden en je krijgt de tools om dat daadwerkelijk te doen.
Bovendien krijg je de handvatten om je eigen supportsysteem om je heen te bouwen en ontwikkel je een levenshouding die je helpt om echt te leiden vanuit je eigen kern. Het is tijd voor een nieuwe definitie van leiderschap, het is tijd voor een New Female Leader.
Hoe je vrienden maakt en mensen beinvloedt
How to Win Friends and Influence People verscheen voor het eerst in 1936. Deze wereldwijde bestseller is tijdloos en nog steeds zeer relevant. Het heeft al miljoenen mensen geholpen, zowel zakelijk als privé. Nu kun jij lezen hoe je het maximale uit jezelf haalt.
Succes komt voornamelijk door het vermogen om ideeën te uiten, leiderschap te tonen en enthousiasme op te wekken bij anderen, aldus Dale Carnegie. Hij leert je drie technieken om met mensen om te gaan, zes manieren om jezelf geliefd te maken, twaalf stappen om mensen te overtuigen en negen manieren hoe je mensen kunt veranderen zonder ergernis op te wekken.
Op praktische wijze en aan de hand van anekdotes leer je hoe je ervoor zorgt dat mensen zich gewaardeerd en belangrijk voelen.
Dale Carnegie was een Amerikaans schrijver, spreker en ontwikkelaar van beroemde cursussen in zelfverbetering, verkoop, bedrijfstraining en openbaar spreken.
Het Boek voor Coaches
Waarom doen mensen wat ze doen? En hoe kun je vastgeroeste patronen doorbreken? Of langgekoesterde dromen realiseren? Om snel en blijvend resultaat te boeken met je cliënt, opdrachtgever of gesprekspartner is het voor de professional essentieel dat je een coachende mindset, vaardigheden en strategieën hebt ontwikkeld waarmee je weet hoe je verbinding maakt, overtuigt en positief beïnvloedt.
In Het Boek voor Coaches neemt dr. Vincent van der Burg je mee, voorbij conventionele vaardigheden als luisteren, vragen stellen en SMART doelen opstellen. Door de talloze praktijkvoorbeelden, verhalen, oefeningen en technieken is dit boek direct te gebruiken in de dagelijkse praktijk en onmisbaar voor iedere professional.
Het boek is geschreven voor coaches, managers, adviseurs en iedereen die met mensen werkt. Dr. Vincent van der Burg (1975) is psycholoog, bedrijfseconoom en trainer op het gebied van coaching, communicatie en persoonlijke ontwikkeling. Als medeoprichter van UNLP – Instituut voor Communicatie en Persoonlijke Ontwikkeling leidt hij jaarlijks vele professionele coaches, therapeuten en trainers op.
Het boek voor jonge teamleiders
Jelle van der Lugt beschrijft in ‘Het boek voor jonge teamleiders’ hoe het was om als 24-jarige teamleider te zijn bij het Vattenfall Solar Team van de TU Delft. Aan hem de spannende taak om met een team van studenten een zonneauto te bouwen die tijdens een achtdaagse race in Zuid-Afrika de concurrentie kon verslaan. Maar hoe doe je dat eigenlijk, leidinggeven aan een team?
In dit boek deelt Jelle zijn ervaringen en beschrijft hij zes zekerheden die hij heeft ontdekt om met overtuiging aan de slag te gaan als beginnend leidinggevende: bouwen aan je team, werken aan vertrouwen, doelen stellen en resultaten behalen, verantwoordelijkheid nemen en geven, coaching en reflectie. De zekerheden geven je de focus om je met het team snel te ontwikkelen en aandacht te besteden aan wat voor jullie van belang is.
Met aansprekende persoonlijke voorbeelden, handige modellen, lessen van teamcoaches Marc Lammers en Mark Tigchelaar, en adviezen van onder meer Jeroen Dijsselbloem zorgt ‘Het boek voor jonge teamleiders’ ervoor dat je met plezier en vertrouwen kunt beginnen aan je eerste jaar als teamleider.
